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企业员工年龄跨度大

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把团建当作吃吃喝喝玩玩乐乐

对于企业团建还有一个非常常见的问题就是不少人把团建当作吃吃喝喝玩玩乐乐，最开始选择这些带有福利性的团建形式其实是为了鼓励员工参加，而结果最后真的团建就变成了福利...

团建达不到预期效果

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团队里面有争执和冲突出现

这是由于团队冲突的双方都采取武断行为所造成的，双方都站在各自的立场上，各不相让，"要么你们对了，要么我们错了"，一定要分出个胜负、是非、曲直来。这个时候，合作是一种理想的解决。。。